GorodRabot.kz рассказал, как работодатель может нарушать права работника на испытательном сроке
Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала, как по закону должен проходить испытательный срок и что делать, если работодатель нарушает ваши права
Найти работу в Казахстане несложно — поисковая система вакансий GorodRabot.kz собрала все предложения работы казахстанского рынка труда на одном сайте.
Сейчас в Казахстане 23 000 вакансий — в основном это работа в сфере рабочего персонала, в продажах и транспортной сфере.
В 2021 году казахстанцы в среднем ищут работу от 3 до 6 недель — это соискатели на линейные должности или работу высокого спроса. В случае управленцев и кандидатов с зарплатными ожиданиями выше среднего трудоустройство занимает 4-6 месяцев.
После долгожданного приглашения на работу кандидаты не обращают внимания на соблюдение норм ТК и соглашаются на любые условия. Чаще нарушения касаются соблюдения условий испытательного срока — GorodRabot.kz ещё раз напомнил, как по закону должен проходить тестовый период.
Зачем нужен и сколько должен длиться испытательный срок по ТК РК
Испытательный срок — это третий этап отбора кандидата на должность и обязательное условия приёма на работу. В этот период кадровый специалист компании наблюдает за специалистом — его деловыми, профессиональными и личными качествами.
Для соискателя испытательный срок — это возможность оценить процессы изнутри, договориться о лучших условиях дальнейшего пребывания и возможность принять окончательное решение.
Согласно ТК РК, время испытательного срока длится от 1 до 3 месяцев. Для руководителей и главных заместителей срок испытания при приёме на работу продлевается до 6 месяцев. В случае если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный период не должен превышать двух недель. Для государственных гражданских служащих тестовый период составляет от 3 месяцев до 1 года.
Испытательный срок не устанавливают в случае:
- Если работнику нет 18 лет;
- Если работник поступает на работу в первый раз и по специальности;
- Если работница беременна или имеет детей до полутора лет;
- Если работника переводят между отделами или филиалами одной компании;
- Если работник заключил трудовой договор сроком до двух месяцев.
Также запомните, что в испытательный срок не зачисляются дни, когда сотрудник не выполнял рабочие обязанности — например, отгулы и больничный.
Комментариев пока нет.
#сайт Согласно опросу, проведенному Всероссийским центром изучения общественного мнения совместно с Фондом национальной энергетической безопасности, во время и посл...
#сайт Кампанию поддержали свыше 80 СМИ и более 100 популярных блогеров, пишущих о бизнесе, стиле жизни, творчестве и путешествиях.. В её состав входят: PR-агентство Pro-Vision Commu...
#сайт Стоимость около 2400 рублей.KINGWEAR KW37 Pro – многофункциональные умные часы, которые отслеживают насыщенность крови кислородом, температуру, давление, пульс и прово...
#сайт Среди произведений Махоши – стихотворения, проза и сказки.. Изоляция в четырёх стенах похожа на заточение.. Махоша адресует их взрослым, так как считает, что им ...
#сайт Насколько правдоподобны прогнозы писательницы?. Именно близость темы рассказа, который Махоша создала во время карантина и внедрения программы «Социальный мони...
