GorodRabot.kz рассказал, что делать – если уволили c неофициальной работы и не заплатили
Поисковая система вакансий в Казахстане GorodRabot.kz рассказала о важной проблеме современного рынка труда – что делать, если работодатель уволил неофициального сотрудника без зарплаты.
Сегодня в Казахстане 23 000 вакансий, из которых около 30% предлагают зарплату по договорённости – то есть частично или полностью «в конверте».
Соглашаясь на такие условия, важно помнить – если сотрудника уволят без выплат, добиться справедливости по закону сложно. Но шанс есть – GorodRabot.kz дал несколько советов, что делать в подобной ситуации.
Как решить вопрос без суда
Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов. Для начала нужно поговорить с руководителем ‒ предложить компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.
Если работодатель стоит на своём, следующий шаг ‒ жалоба в Управление государственной инспекции труда, Генеральную прокуратуру или Комитет государственных доходов. Конечно, работодатель может предоставить список сотрудников, где нет истца ‒ но проверок ему точно не избежать.
Как решить вопрос в суде
Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.
Доказать факт трудовых отношений без договора сложно ‒ а это необходимо для суда. Однако в качестве доказательства можно предоставить переписку с руководителем и коллегами по рабочим вопросам в виде принскинов чатов и СМС.
Также можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку. В качестве доказательства подойдут подписанные начальником документы компании, путевые листы, товарные и накладные.
Советуем заверить все документы и скриншоты нотариально.
После того как все доказательства собраны и заверены, нужно написать заявление в суд с требованиями:
- Установить факт трудовых отношений;
- Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
- Взыскать зарплату и компенсацию за невыплату;
- Выплатить компенсацию за моральный ущерб;
- Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения.
Также уволенный работник в праве попросить компенсацию за услуги юриста.
Комментариев пока нет.
#вопросискатьуникальный Не «наезжайте»Очень часто клиенты бывают не правы, но публично обличать их, прессовать взаимными обвинениями и аргументами не стоит.. Но SERM можно использовать и д...
#вопросискатьдетально Разумеется, не в разрез текущим рабочим задачам.Павел Кукин:Стал больше общаться с супругой.. Если раньше, даже при небольшом количестве коммуникаций по рабочим в...
#вопросперейтиподробно Мы не могли обойти сами продукты, составляя такой рейтинг.. Мы поставили максимальный балл по этой позиции. 2 место - Fresh doner (85 баллов)Вежливость и обходител...
#вопрособратитьсясрочно В экстремальной же ситуации, оставшись без денег в канун Нового года, люди готовы даже пожертвовать праздником, лишь бы не брать на себя финансовых обязательств.О...
#вопрособратитьсяуникальный Это зависит от нескольких факторов.. Например, с изменением котировок в ответ на внешние события, колебаниями процентных ставок или неопределенностью результато...
#вопросискать 16% оказались не столь оптимистичны и предположили, что гибридный график работы в перспективе может стать убыточным для предприятий, так как мониторинг рабочих на...
